在2023年10月30日，中共中央举行了新闻发布会，对党的二十届五中全会的精神进行了深入解读，并回应了记者的提问。针对媒体关于在加强纪律约束和打击腐败的背景下，如何防止干部因担忧问责而不作为的问题，中央组织部分管日常工作的副部长黄建发提出了一系列重要看法。黄建发指出，该问题在当前社会发展中备受关注，党的干部作为国家治理的重要支柱，其担当作为对于推动党的伟大事业至关重要。

首先，自党的十八大以来，党中央明确坚持新时代好干部标准，通过从严管理、规范职责权限、划定红线底线，引导干部在遵规守纪的框架内进行改革创新和积极干事。通过这一过程，党的事业取得了历史性的成就和变革，充分体现了全面从严治党和鼓励干部担当作为之间的内在统一关系。需强调的是，严管并不意味着要削弱干部的积极性，而是通过明确方向、确立规矩、严明风气和增强免疫能力，旨在营造一个风清气正的党内政治生态，为干事创业提供有利的环境。

其次，黄建发进一步分析了干部管理中的挑战，指出一部分党员和干部在实际工作中表现出不作为和慢作为的现象，其原因多元，包括精神松懈、对责任的恐惧以及能力的不足等。这些问题应引起高度重视并找到有效的解决方案。在此背景下，全会《决定》针对激励干部担当作为做出了重要部署，具体措施包括： qmh

一是坚持正确的人事导向，将讲究担当和重视担当作为选人用人的重要标准，以引导干部积极履职。 二是完善干部考核与评价机制，强调健全高质量发展背景下的政绩考核体系，以解决干与不干、干多干少、干好干坏不一的问题，并通过榜样的激励作用促使干部发现自身差距，提升工作积极性。 三是落实对干部特别是基层干部的关心政策，帮助解决实际困难，重视他们的身心健康，确保干部安身立业。 四是建立健全干部的担当激励和保护机制，以确保组织在干部为事业担当时给予相应的支持和保护。《决定》特别强调应严肃查处诬告陷害行为，并及时进行澄清，为真正的担当者和负责者提供有力支持，从而形成鼓励担当、敢于担当的良好社会氛围。

综上所述，落实上述部署将进一步推动干部在责任意识和履行职责方面的积极表现，使他们以满腔热忱投入到新时代的发展进程中。研究表明，只有建立健全的激励机制，才能有效促进干部的积极性和创造力，最终实现党和国家事业的全面发展。